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    經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)對(duì)不同的公司要求有一定的適用性。更多的體驗(yàn)式培訓(xùn)是一種體驗(yàn)和服務(wù)。有不同作業(yè)和不同日景的人會(huì)有不同的感受和收獲。那么，體驗(yàn)式培訓(xùn)對(duì)于不同的公司有什么價(jià)值呢？

    國(guó)外在做體會(huì)式訓(xùn)練中，會(huì)有許多對(duì)人心理上的直接應(yīng)戰(zhàn)，比方，幾天下來(lái)，必定要你指出你厭煩的是誰(shuí)，這些做法好像不契合中國(guó)人的文明習(xí)氣。在國(guó)外，教師的回顧總結(jié)一般也不多。可是，在國(guó)內(nèi)，咱們就十分重視回顧的環(huán)節(jié)，教師的提高結(jié)合做的就對(duì)比充沛。
    體會(huì)式訓(xùn)練對(duì)不一樣安排需有適用性?！皯?yīng)戰(zhàn)自我，熔煉團(tuán)隊(duì)”是咱們確定的訓(xùn)練主旨，這根本表現(xiàn)了咱們對(duì)現(xiàn)代人和現(xiàn)代安排對(duì)人的請(qǐng)求上的一些根本考慮。應(yīng)戰(zhàn)自我，即是讓人不斷有活躍的心態(tài)和進(jìn)步的認(rèn)識(shí)。熔煉團(tuán)隊(duì)是說(shuō)，在傳統(tǒng)社會(huì)能夠天馬行空，而如今現(xiàn)已從“自己英雄主義”向團(tuán)體改變。從這個(gè)意義上說(shuō)，如今更重視的是在一自己如何能透過(guò)一個(gè)安排把他的才能正常的表達(dá)出來(lái)。