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其實成人學習的關鍵是打破舊的思維和方法
來源：www.kindlemap.net 發(fā)布時間：2024年02月29日
很多做過拓展訓練的公司都說:現(xiàn)在成都拓展活動太多了！什么樣的銷售精英拓展訓練營，什么樣的團隊建設拓展訓練，其實根本沒用！我們不禁問自己:拓展訓練有什么用？很多人認為只是為了學習新事物，所以他們陷入了誤解??！
其實成人學習的關鍵是打破舊的思維和方法。有些人在上激勵課程的時候很興奮，但是回去之后，他們的熱情一動不動。這種拓展訓練有多好？
對于那些有豐富工作經(jīng)驗的人來說，這是一件好事，因為他們不會局限性地看待問題。否則只能到處接受各種拓展訓練，然后到處抱怨拓展訓練沒用。
我們經(jīng)?？吹轿湫g(shù)動作片中的大師可以摘葉子傷人。在他們手中，任何物品都是致命的武器。我們也可以看到，即使有些人拿著屠龍刀，碧血劍仍然逃不過對方隨意拋出的“樹葉武器”。為什么？道德和技能的區(qū)別。是的！其實拓展訓練就是加深你的技能，只是看你然后怎么用。拓展訓練師教學生很多工具，比如時間管理表、自我暗示問句等?；厝ズ蟠蠹叶紙猿钟眠@些東西嗎？
企業(yè)花錢拓展培訓其實是一種投資，所以它的主要標準不是拓展培訓好不好，而是能否給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益。對于老板來說，你參加拓展培訓提高了企業(yè)的效益，然后老板會送你去拓展培訓。這呈現(xiàn)了個人、老板、企業(yè)都受益的良性循環(huán)。
1.缺乏團隊凝聚力，員工情緒低落
現(xiàn)在工作壓力很大，工作時間很長，員工不可避免地有惰性甚至自私，熱情慢慢消退。在不變的環(huán)境中，很難通過固有的溝通方式來解決這些問題。當員工看不到未來，感覺不到團隊的溫暖時，他們就會跳槽。此時，擴大培訓可以在一定程度上加強溝通協(xié)調(diào)，提高員工的態(tài)度。
2.企業(yè)組織變革時
從職業(yè)心理健康的角度來看，組織變革是員工特殊而強大的刺激來源，員工將不可避免地產(chǎn)生不尋常的壓力反應，如果員工沒有足夠的能力應對如此強大的壓力，會帶來一系列的身體、心理、行為不適，然后影響正常的工作和生活，員工將對組織變革的實施過程產(chǎn)生負面影響。
認為拓展訓練沒用的朋友看完這樣的文章會反思改進嗎？其實，只要你真正用心對待拓展訓練，你得到的遠遠大于你所期望的。
其實成人學習的關鍵是打破舊的思維和方法。有些人在上激勵課程的時候很興奮，但是回去之后，他們的熱情一動不動。這種拓展訓練有多好？
對于那些有豐富工作經(jīng)驗的人來說，這是一件好事，因為他們不會局限性地看待問題。否則只能到處接受各種拓展訓練，然后到處抱怨拓展訓練沒用。
我們經(jīng)?？吹轿湫g(shù)動作片中的大師可以摘葉子傷人。在他們手中，任何物品都是致命的武器。我們也可以看到，即使有些人拿著屠龍刀，碧血劍仍然逃不過對方隨意拋出的“樹葉武器”。為什么？道德和技能的區(qū)別。是的！其實拓展訓練就是加深你的技能，只是看你然后怎么用。拓展訓練師教學生很多工具，比如時間管理表、自我暗示問句等?；厝ズ蟠蠹叶紙猿钟眠@些東西嗎？
企業(yè)花錢拓展培訓其實是一種投資，所以它的主要標準不是拓展培訓好不好，而是能否給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益。對于老板來說，你參加拓展培訓提高了企業(yè)的效益，然后老板會送你去拓展培訓。這呈現(xiàn)了個人、老板、企業(yè)都受益的良性循環(huán)。
1.缺乏團隊凝聚力，員工情緒低落
現(xiàn)在工作壓力很大，工作時間很長，員工不可避免地有惰性甚至自私，熱情慢慢消退。在不變的環(huán)境中，很難通過固有的溝通方式來解決這些問題。當員工看不到未來，感覺不到團隊的溫暖時，他們就會跳槽。此時，擴大培訓可以在一定程度上加強溝通協(xié)調(diào)，提高員工的態(tài)度。
2.企業(yè)組織變革時
從職業(yè)心理健康的角度來看，組織變革是員工特殊而強大的刺激來源，員工將不可避免地產(chǎn)生不尋常的壓力反應，如果員工沒有足夠的能力應對如此強大的壓力，會帶來一系列的身體、心理、行為不適，然后影響正常的工作和生活，員工將對組織變革的實施過程產(chǎn)生負面影響。
認為拓展訓練沒用的朋友看完這樣的文章會反思改進嗎？其實，只要你真正用心對待拓展訓練，你得到的遠遠大于你所期望的。
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